تقليل الاعتماد على ملفات Excel وتفادي ازدواجية البيانات.
تقليل الاعتماد على ملفات Excel وتفادي ازدواجية البيانات.
الموارد البشرية والرواتب (HR & Payroll)
ملفات موظفين، حضور وانصراف، إجازات، رواتب، سلف ومزايا.
المشاكل التي يحلّها الموديول
مؤشرات واضحة تساعدك تقلّل الأخطاء وتسرّع التنفيذ
توحيد الإجراءات بين الفروع والفِرَق مع سجل تدقيق واضح.
توحيد الإجراءات بين الفروع والفِرَق مع سجل تدقيق واضح.
تحسين سرعة اتخاذ القرار عبر تقارير ومؤشرات قابلة للتخصيص.
تحسين سرعة اتخاذ القرار عبر تقارير ومؤشرات قابلة للتخصيص.
قدرات أساسية داخل الموارد البشرية والرواتب (HR & Payroll)
بدون تعقيد — مع مرونة تخصيص حسب نشاطك
Attendance & Leave Management
مُهيّأ ليشتغل بسلاسة ضمن نفس قاعدة البيانات والتقارير.
Self‑Service (حسب الإعداد)
مُهيّأ ليشتغل بسلاسة ضمن نفس قاعدة البيانات والتقارير.
مسار تشغيل مقترح
خطوات عملية تبدأ من الإعداد حتى الاستقرار
1
تحديد السياسة والحقول المطلوبة
خطوة عملية لضمان إعداد صحيح وتشغيل مستقر مع أقل تعطيل.
2
إعداد المسارات والموافقات
خطوة عملية لضمان إعداد صحيح وتشغيل مستقر مع أقل تعطيل.
3
ترحيل البيانات الأولية
خطوة عملية لضمان إعداد صحيح وتشغيل مستقر مع أقل تعطيل.
4
تجربة تشغيل (UAT) وتدريب
خطوة عملية لضمان إعداد صحيح وتشغيل مستقر مع أقل تعطيل.
5
تشغيل فعلي ومراجعة مؤشرات الأداء
خطوة عملية لضمان إعداد صحيح وتشغيل مستقر مع أقل تعطيل.
تقارير ومؤشرات مهمة
تقارير جاهزة + إمكانيات تخصيص بحسب الإدارة/الفرع
- تقارير تشغيلية يومية
- تحليلات حسب الفرع/الفترة
- مؤشرات أداء قابلة للتخصيص
قصص نجاح واقعية
أمثلة عملية تُظهر كيف يتحول الموديول من «ميزة» إلى «نتيجة» داخل التشغيل اليومي
حالة 1
مرتبات دقيقة مع بدلات وخصومات
- التحدي: أخطاء في المرتبات بسبب إدخال يدوي.
- الحل: قواعد مرتبات + بدلات + سلف + موافقات.
- النتيجة: دقة أعلى وتقليل شكاوى الموظفين.
حالة 2
ربط الحضور بالمرتبات
- التحدي: فروقات بين الحضور والمرتبات.
- الحل: تكامل الحضور والانصراف + سياسات تأخير/إجازات.
- النتيجة: انضباط أكبر وشفافية في الاستحقاقات.
حالة 3
تقارير HR للإدارة
- التحدي: لا توجد مؤشرات عن دوران العمالة وتكلفة الموظف.
- الحل: لوحات HR + تقارير تكلفة/قسم/فرع.
- النتيجة: قرار توظيف وتخطيط أدق.
أسئلة شائعة
إجابات مختصرة تساعدك تحدد التفعيل المناسب
هل يدعم هيكل رواتب متغير وثابت؟
نعم، يمكن إعداد بنود ثابتة ومتغيرة (بدلات/استقطاعات) وربطها بالموظف أو الدرجة.
هل يمكن ربط الرواتب بالحضور؟
يمكن ربط الحسابات ببيانات الحضور/الغياب لحساب الخصومات أو الإضافي وفق السياسة.
هل يمكن إدارة ملفات الموظفين؟
يتوفر ملف موظف شامل (بيانات، عقود، مستندات) مع صلاحيات وصول.
هل يمكن اعتماد مسير الرواتب؟
يمكن إضافة موافقات قبل اعتماد المسير النهائي لضمان المراجعة.
كيف يتم ترحيل الرواتب للمحاسبة؟
بعد الاعتماد يمكن ترحيل قيود الرواتب إلى الدفتر العام تلقائيًا وفق إعداداتك.
ما التقارير المتاحة؟
تقارير مسير الرواتب، تكاليف الموظفين حسب مركز تكلفة/فرع، وتحليل بنود الرواتب.
جاهز تبدأ في الموارد البشرية والرواتب (HR & Payroll)؟
قولّنا عن نشاطك وعدد الفروع وطريقة التشغيل—ونبني لك سيناريو تشغيل ومؤشرات مناسبة.
احجز ديمو